Rückschritte bei Sozialstandards in der Blumenindustrie
Mehr Schein als Sein
Anlässlich des Valentinstags kritisiert die Menschenrechtsorganisation FIAN gemeinsam mit der internationalen Blumenkampagne die jüngste Absenkung der Sozialstandards in der kolumbianischen Blumenproduktion. “Mit ihrem Verhaltenskodex ‘Florverde’ verspricht der kolumbianische Produzentenverband Asocolflores den Verbrauchern eine nachhaltige Produktion. Das ist Augenwischerei”, erklärt Gertrud Falk, Koordinatorin der Blumenkampagne bei FIAN.” Sie fordert den Verband auf, internationale Arbeitskonventionen in den Kodex aufzunehmen.
Kolumbien ist weltweit der zweitgrößte Blumenexporteur. Rund 16 Prozent der von Deutschland direkt importierten Schnittblumen kommen aus dem lateinamerikanischen Land. Um Vorwürfen der Blumenkampagne wegen ausbeuterischer Arbeitsbedingungen in kolumbianischen Blumenbetrieben entgegenzutreten, hatte der Produzentenverband Asocolflores 1996 sein eigenes Sozial- und Umwelt-Gütesiegel Florverde entwickelt.
FIAN hatte die Glaubwürdigkeit des Siegels von Beginn an in Frage gestellt. “Florverde garantiert den ArbeiterInnen weder die Rechte auf Gewerkschaftsfreiheit und Tarifverhandlungen, noch bezieht es zivilgesellschaftliche Organisationen in die Umsetzung des Gütesiegels ein”, so Falk. “Und tatsächlich versuchen die Unternehmen jede gewerkschaftliche Organisation zu unterlaufen. FIAN kennt einige Farmen, auf denen Gewerkschafterinnen massiv diskriminiert werden.”
Bei der gerade erfolgten Überarbeitung hat Asocolflores die Sozialstandards im Florverde-Kodex noch weiter aufgeweicht. In sensiblen Aspekten wie der Anwesenheit von Kindern auf den Farmen, Disziplinarverfahren, Leiharbeit und Gesundheitsschutz wurden die Richtlinien gelockert. FIAN fordert daher gemeinsam mit anderen Nichtregierungsorganisationen aus Europa, Afrika und Amerika den kolumbianischen Gartenbauverband dazu auf, den Verhaltenskodex auf das Niveau internationalen Arbeitsrechts anzuheben.
Tags: Blumen, Blumenindustrie, Kolumbien, Valentintag
You can comment below, or link to this permanent URL from your own site.